Coaching recherche d’emploi & outplacement Montpellier

coaching recherche emploi montpellier

Scala Conseil vous propose un accompagnement personnalisé pour accompagner efficacement votre mobilité professionnelle ou votre recherche d’emploi.

Vous pourrez bénéficier d’une approche ciblée en fonction de votre problématique, adapter des techniques et des outils à vos objectifs, gagner en confiance et en conviction.

Prestataires de l’ANPE puis de Pôle Emploi, professionnels de la gestion des carrières, nos consultants s’appuient sur leurs expériences et leurs compétences pour vous aider à rebondir.

MOBILITE PROFESSIONNELLE / RECHERCHE D’EMPLOI

Vous êtes en poste et vous recherchez la mobilité.

Vous souhaitez retrouver un emploi.

En fonction de votre demande nous vous accompagnons :

  • Définir son projet professionnel en fonction de ses compétences, ses motivations au regard de la réalité du marché de l’emploi
  • Réaliser son CV
  • Ecrire sa lettre de candidature
  • Se préparer aux entretiens d’embauche
  • Rechercher les offres d’emploi
  • Se positionner sur le marché caché
  • Augmenter sa visibilité sur le web
  • Organiser sa veille opérationnelle
  • Négocier le départ de son entreprise

OUTPLACEMENT (reclassement)

La plupart du temps une prestation d’outplacement est négociée avec l’employeur lors des échanges sur les modalités de départ. L’outplacement s’adresse en général aux salariés qui font l’objet d’une procédure de licenciement.

 

L’avantage d’une prestation d’outplacement est double. Elle prévient les ruptures de carrière ou au moins permet de raccourcir de façon significative la durée de sa recherche d’emploi.

D’autre part, elle constitue l’occasion de développer une réflexion approfondie sur son positionnement professionnel. Loin d’être déstabilisante, cette période de transition permet le questionnement constructif, l’enrichissement et le développement personnel.

 

Un outplacement n’a pas de durée précise, le but étant de parvenir à une embauche dans les meilleurs délais. En général une durée de suivi est prévue sur 12 mois à compter de la signature du protocole d’accord. Cela permet un accompagnement à la prise de nouvelles fonctions ou, dans les rares cas, à une reprise de la prestation si le contrat signé avec un nouvel employeur serait rompu dans ce laps de temps (quel qu’en soit le motif).

Les phases de l’outplacement sont les suivantes :

  • Une phase de bilan (recenser ses compétences, identifier ses modes de fonctionnement, ses ambitions, ses valeurs, ses motivations personnelles et professionnelles)
  • Le projet professionnel (développer et formaliser un ou plusieurs projets en fonction de ses motivations et des opportunités du marché du travail)
  • Le plan d’action (acquérir les techniques de recherche d’emploi, élaborer des outils de communication et mettre en œuvre une stratégie identifiant les cibles utiles et les différentes voies d’approche)
  • La campagne de recherche (s’informer, communiquer, argumenter, convaincre)
  • L’intégration dans la nouvelle activité professionnelle

 

  • 45 € / h
  • Possibilité prise en charge DIF
  • Possibilité prise en charge par l’employeur pour l’outplacement